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Viele Unternehmen investieren in Engagement, Gesundheit und Mitarbeiterbindung.
Die eigentliche Ursache vieler Herausforderungen bleibt dabei oft unsichtbar:
das Sinnerleben in der Arbeit. Basierend auf der Sinnforschung von Prof. Dr. Tatjana Schnell hat Sinnmacher das erste Programm entwickelt, das nicht nur bei den Auswirkungen ansetzt, sondern die zugrunde liegende Ursache adressiert.
Sinn & Arbeit unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, Sinn in der Arbeit sichtbar zu machen und systematisch zu stärken. So wird Sinn in der Arbeit nicht nur verständlich, sondern zum Ausgangspunkt für nachhaltige Entwicklung, stärkere Verbundenheit und aktives Engagement.
Unternehmen und Organisationen stehen vor neuen Herausforderungen
Die Arbeitswelt verändert sich. Viele Unternehmen und Organisationen beobachten Entwicklungen, die sich mit klassischen Maßnahmen nur schwer erklären lassen:
Quiet Quitting
Mitarbeitende erfüllen ihre Aufgaben, bringen sich darüber hinaus jedoch kaum ein. Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme gehen zurück.
Job Hugging
Mitarbeitende bleiben zwar im Unternehmen, häufig aus Gründen von Sicherheit oder Unsicherheit über Alternativen. Die emotionale Bindung an die Arbeit selbst bleibt dabei oft gering.
Steigende Erschöpfung
Arbeitsverdichtung, Veränderungen und Unsicherheit erhöhen die Belastung vieler Mitarbeitender.
Sinkende Identifikation
Gerade aufgrund der digitalen Transformation und der rasanten Veränderungen mit Künstlicher Intelligenz hinterfragen mehr Menschen, welche Rolle Arbeit in ihrem Leben spielt und welchen Beitrag ihre Tätigkeit leistet.
Herausforderungen bei Bindung und Engagement
Es fällt vielen Organisationen schwer, Mitarbeitende langfristig zu binden und zu aktivieren.
Die meisten reagieren auf diese Entwicklungen mit zusätzlichen Maßnahmen.
Sie investieren in:
Benefits,
Wellbeing-Angebote,
Führungskräfteentwicklung,
Coaching-Programme oder
Initiativen zur Mitarbeiterbindung
Diese Maßnahmen können einen wichtigen Beitrag leisten, setzen jedoch meist dort an, wo die Auswirkungen bereits sichtbar werden.
Offen bleibt dabei die Frage, warum Menschen überhaupt an Engagement verlieren, sich innerlich von ihrer Arbeit distanzieren oder keine starke Verbindung zu ihrer Tätigkeit entwickeln.
Die Ursache liegt dabei meist tiefer: im Sinnerleben der Arbeit.
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Was macht Arbeit sinnvoll?
Sinn in der Arbeit bedeutet mehr als Zufriedenheit, Motivation oder Freude an der Arbeit.
Menschen erleben ihre Arbeit dann als sinnvoll, wenn sie verstehen, warum ihre Tätigkeit wichtig ist, wie sie zu ihnen passt und welchen Beitrag sie für andere leistet.
Die Forschung von Prof. Dr. Tatjana Schnell zeigt, dass Sinnerleben in der Arbeit auf vier zentralen Voraussetzungen beruht:
Je stärker Menschen Kohärenz, Bedeutsamkeit, Orientierung und Zugehörigkeit erleben, desto wahrscheinlicher kann Arbeit als sinnerfüllend erlebt werden.
Sinn & Arbeit macht genau diese Bereiche sichtbar und unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, sie gezielt weiterzuentwickeln.
Diese vier Dimensionen bilden auch die wissenschaftliche Grundlage des ME-Work Inventars und des Programms Sinn & Arbeit.
Sinn & Arbeit begleitet Unternehmen und Organisationen auf einer strukturierten Entwicklungsreise
Sinn & Arbeit verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreter Anwendung im Arbeitsalltag. Über fünf aufeinander aufbauende Schritte unterstützt das Programm Mitarbeitende, Führungskräfte und die gesamte Organisation dabei, Sinn in der Arbeit sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln.
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Sinn in der Arbeit als strategischer Erfolgshebel
Sinn ist nicht nur ein persönliches Thema, sondern ein relevanter Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen.
Die Forschung zeigt, dass Sinnerfüllung als Stresspuffer wirkt, Resilienz stärkt, emotionale Erschöpfung reduziert und die psychische Gesundheit fördert. Menschen mit hohem Sinnerleben können Belastungen besser bewältigen und bleiben auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig.
Der Einfluss von Sinn auf Unternehmenskennzahlen
Laut Studien von Gallup sind Mitarbeitende, die einen starken Sinn und Zweck in ihrer Arbeit erkennen, 5,6-mal häufiger engagiert als Mitarbeitende mit geringerer Sinnwahrnehmung.
Dieses höhere Engagement wirkt sich auch auf Organisationsebene aus. Teams mit hohem Engagement verzeichnen laut Gallup:
0%
weniger Fehlzeiten
0%
geringere Fluktuation
0%
höhere Profitabilität
Darüber hinaus zeigt eine Studie von Adam Grant, dass bereits das Erleben des direkten Nutzens der eigenen Arbeit zu einer Leistungssteigerung von 243% führen kann.
Der entscheidende Punkt:
Menschen leisten nicht mehr, weil sie stärker kontrolliert werden. Sie leisten mehr, wenn sie verstehen, warum ihre Arbeit wichtig ist.
Wissenschaftlich fundiert. Für die Praxis entwickelt.
Sinn & Arbeit basiert auf der Forschung von Prof. Dr. Tatjana Schnell, Europas führender Wissenschaftlerin im Bereich Lebenssinn und Sinn in der Arbeit.
Grundlage des Programms ist das wissenschaftlich validierte ME-Work Inventar, das speziell entwickelt wurde, um Sinn in der Arbeit differenziert zu erfassen und die Faktoren sichtbar zu machen, die sinnvolle oder sinnleere Arbeit beeinflussen.
Im Unterschied zu klassischen Mitarbeiterbefragungen betrachtet ME-Work nicht nur Ergebnisse wie Engagement oder Zufriedenheit. Das Inventar hilft dabei, die dahinterliegenden Ursachen zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln.
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Der konkrete Nutzen von Sinn & Arbeit
Das Programm unterstützt Mitarbeitende und liefert gleichzeitig wertvolle Erkenntnisse für Führungskräfte, HR und Management.
Jetzt Founding Partner werden
Gestalten Sie die Zukunft von Sinn in der Arbeit von Anfang an mit.
Zum Marktstart von Sinn & Arbeit vergeben wir eine begrenzte Anzahl an Founding-Partner-Plätzen für Unternehmen und Organisationen, die das Programm frühzeitig einsetzen und aktiv mitgestalten möchten.
Als Founding Partner profitieren Sie nicht nur von exklusiven Konditionen, sondern erhalten Einfluss auf die Weiterentwicklung von Sinn & Arbeit.
Ihre Vorteile als Founding Partner:
✓ Exklusive Einführungskonditionen
✓ Direkter Austausch mit dem Sinnmacher-Team
✓ Früher Zugang zu neuen Funktionen und Inhalten
✓ Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Weiterentwicklung
✓ Sichtbarkeit als Innovationspartner
Die Anzahl der Founding-Partner-Plätze ist bewusst begrenzt.
Nach Abschluss der Founding-Partner-Phase gelten die regulären Konditionen.
Sinn & Arbeit wird als monatliche Lizenz pro Mitarbeitenden angeboten und beinhaltet sämtliche Bestandteile des Programms: von der ersten Analyse bis zur langfristigen Nutzung der Sinnmacher-Plattform.
Im Preis inkludiert:
✔️ Setup & Onboarding für HR, Management und Mitarbeitende
✔️ Wissenschaftlich fundiertes Sinnprofil auf Basis des ME-Work Inventars
✔️ Vollständige 12-Wochen-Sinnreise
✔️ Leitfäden und Impulse für Meaning Checks
✔️ Abschließendes Sinnprofil zur Sichtbarmachung von Veränderungen
✔️ Dashboard für HR und Management mit aggregierten Auswertungen
✔️ Individuelle Ergebnisse für Mitarbeitende
✔️ Laufende Nutzung der gesamten Sinnmacher-Plattform im Arbeitsalltag und privat
Investieren Sie in das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens: den Sinn und das Engagement Ihrer Mitarbeiter. Unsere Preisstufen sind darauf ausgelegt, Ihr Unternehmen in jeder Phase seiner kulturellen Entwicklung zu unterstützen ganz gleich, ob Sie eine gezielte Transformation einleiten oder eine langfristige strategische Ausrichtung anstreben.
Exklusive Gelegenheit für visionäre Führungskräfte
Pioneer-Special: Wir suchen zukunftsorientierte Unternehmen, die sich uns als Pioniere anschließen, um Sinn messbar zu machen. Als Pilotkunde profitieren Sie von einem erheblichen Mehrwert und exklusiven Pioneer-Preisen (FP), um Ihre Transformation anzukurbeln.
Im Preis enthalten:
Onboarding-Workshop für HR und Management
Technische Einrichtung des Programms
Informationsunterlagen für Mitarbeitende
Wissenschaftlich fundierte Tests zu Beginn und am Ende des Programms
12-wöchige Impulsreise
Leitfaden für Meaning Checks
Aggregiertes Dashboard für HR und Management
Pro-Abo der Sinnmacher-App zur individuellen Nutzung durch Mitarbeitende
Ab dem 4. Monat jederzeit monatlich kündbar.
Preispakete
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*Foundingpartner
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Aktuelle Impulse zu Sinn in der Arbeit
Die Arbeitswelt verändert sich laufend. Neue Entwicklungen rund um Künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Führung werfen immer wieder neue Fragen auf.
Deshalb veröffentlichen wir regelmäßig Beiträge mit wissenschaftlichen Erkenntnissen, aktuellen Entwicklungen und konkreten Impulsen für Unternehmen und Organisationen.
Die neuesten Beiträge:
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