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Animation eines lächelnden, zufriedenen Emojis

Sinn & Arbeit.

Das erste Programm für Unternehmen und Organisationen, das Sinn in der Arbeit systematisch entwickelt.

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Two smartphones displaying a survey app with questions and rating scales in German, on white background.
Eine blumenähnliche Form mit fünf bunten Blütenblättern: hellblau, violett, rosa, orange und gelb, die kreisförmig auf einem weißen Hintergrund angeordnet sind. Diese zeigen die Sinnquellen.
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Viele Unternehmen investieren in Engagement, Gesundheit und Mitarbeiterbindung.

Die eigentliche Ursache vieler Herausforderungen bleibt dabei oft unsichtbar:

das Sinnerleben in der Arbeit. Basierend auf der Sinnforschung von Prof. Dr. Tatjana Schnell hat Sinnmacher das erste Programm entwickelt, das nicht nur bei den Auswirkungen ansetzt, sondern die zugrunde liegende Ursache adressiert.

Sinn & Arbeit unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, Sinn in der Arbeit sichtbar zu machen und systematisch zu stärken. So wird Sinn in der Arbeit nicht nur verständlich, sondern zum Ausgangspunkt für nachhaltige Entwicklung, stärkere Verbundenheit und aktives Engagement.

Unternehmen und Organisationen stehen vor neuen Herausforderungen

Die Arbeitswelt verändert sich. Viele Unternehmen und Organisationen beobachten Entwicklungen, die sich mit klassischen Maßnahmen nur schwer erklären lassen:

  • Quiet Quitting

    Mitarbeitende erfüllen ihre Aufgaben, bringen sich darüber hinaus jedoch kaum ein. Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme gehen zurück.

  • Job Hugging

    Mitarbeitende bleiben zwar im Unternehmen, häufig aus Gründen von Sicherheit oder Unsicherheit über Alternativen. Die emotionale Bindung an die Arbeit selbst bleibt dabei oft gering.

  • Steigende Erschöpfung

    Arbeitsverdichtung, Veränderungen und Unsicherheit erhöhen die Belastung vieler Mitarbeitender.

  • Sinkende Identifikation

    Gerade aufgrund der digitalen Transformation und der rasanten Veränderungen mit Künstlicher Intelligenz hinterfragen  mehr Menschen, welche Rolle Arbeit in ihrem Leben spielt und welchen Beitrag ihre Tätigkeit leistet.

Illustration of a tired man relaxing at a desk with a computer, a low battery icon above, and a potted plant nearby.

Herausforderungen bei Bindung und Engagement

Es fällt vielen Organisationen schwer, Mitarbeitende langfristig zu binden und zu aktivieren.

Die meisten reagieren auf diese Entwicklungen mit zusätzlichen Maßnahmen.

Sie investieren in:

  • Benefits, 

  • Wellbeing-Angebote, 

  • Führungskräfteentwicklung, 

  • Coaching-Programme oder 

  • Initiativen zur Mitarbeiterbindung

Diese Maßnahmen können einen wichtigen Beitrag leisten, setzen jedoch meist dort an, wo die Auswirkungen bereits sichtbar werden.

Offen bleibt dabei die Frage, warum Menschen überhaupt an Engagement verlieren, sich innerlich von ihrer Arbeit distanzieren oder keine starke Verbindung zu ihrer Tätigkeit entwickeln. 

Die Ursache liegt dabei meist tiefer: im Sinnerleben der Arbeit.

Iceberg diagram: visible aspects (motivation, satisfaction) above water; hidden aspects (meaning of work, coherence) below. German text.

Was macht Arbeit sinnvoll?

Sinn in der Arbeit bedeutet mehr als Zufriedenheit, Motivation oder Freude an der Arbeit.

Menschen erleben ihre Arbeit dann als sinnvoll, wenn sie verstehen, warum ihre Tätigkeit wichtig ist, wie sie zu ihnen passt und welchen Beitrag sie für andere leistet.

Die Forschung von Prof. Dr. Tatjana Schnell zeigt, dass Sinnerleben in der Arbeit auf vier zentralen Voraussetzungen beruht:

1

Kohärenz

Passt meine Arbeit zu mir?

Menschen erleben Kohärenz, wenn ihre Arbeit zu ihren Stärken, Werten und Interessen passt. Sie verstehen ihre Aufgaben und erleben ihren Arbeitsalltag als stimmig.

2

Bedeutsamkeit

Hat meine Arbeit Wirkung?

Menschen erleben Bedeutsamkeit, wenn sie erkennen, welchen Beitrag ihre Arbeit für andere Menschen, Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden oder die Gesellschaft leistet.

3

Orientierung

Wofür arbeite ich?

Orientierung entsteht, wenn Menschen verstehen, worauf ihre Arbeit einzahlt. Sie erkennen den Zusammenhang zwischen ihren täglichen Aufgaben und den Zielen der Organisation.

4

Zugehörigkeit

Bin ich Teil von etwas Größerem?

Menschen erleben Sinn stärker, wenn sie sich als Teil eines Teams, einer Gemeinschaft oder einer Organisation verstehen und sich wertgeschätzt und verbunden fühlen.

Je stärker Menschen Kohärenz, Bedeutsamkeit, Orientierung und Zugehörigkeit erleben, desto wahrscheinlicher kann Arbeit als sinnerfüllend erlebt werden.

Sinn & Arbeit macht genau diese Bereiche sichtbar und unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, sie gezielt weiterzuentwickeln.

Diese vier Dimensionen bilden auch die wissenschaftliche Grundlage des ME-Work Inventars und des Programms Sinn & Arbeit.

Sinn & Arbeit begleitet Unternehmen und Organisationen auf einer strukturierten Entwicklungsreise

Sinn & Arbeit verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreter Anwendung im Arbeitsalltag. Über fünf aufeinander aufbauende Schritte unterstützt das Programm Mitarbeitende, Führungskräfte und die gesamte Organisation dabei, Sinn in der Arbeit sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln.

Animation einer Darstellung von Modulen der App

Ablauf der Sinnreise

1

Das Sinnprofil

Mithilfe des wissenschaftlich validierten ME-Work Fragebogens bestimmen Mitarbeitende ihr persönliches Sinnprofil. HR und Management erhalten einen anonymisierten Gesamtüberblick.

2

Die 12-Wochen-Sinnreise

Mitarbeitende erhalten wöchentlich kurze Impulse, Reflexionsfragen und praktische Anregungen, die sich einfach in den Arbeitsalltag integrieren lassen.

Two smartphones display a survey app in German, showing questions and response options related to work interests and personal growth.
3

Meaning Checks

Alle vier Wochen findet ein kurzer Austausch im Team statt, um Erkenntnisse zu reflektieren und in den Arbeitsalltag zu übertragen.

Five people sit around a round table, discussing and reviewing documents, in a collaborative meeting setting.
4

Ergebnisse für die Organisation

Der Einstiegsfragebogen zum Sinnprofil wird wiederholt. Ein Dashboard liefert anonymisierte Einblicke in die Faktoren, die beeinflussen, wie Arbeit in der Organisation erlebt wird.

5

Langfristige Integration

Sinnerleben entsteht nicht durch eine einmalige Initiative. Deshalb erhalten Mitarbeitende auch nach dem Programm Zugang zu weiteren Inhalten und Impulsen, während Unternehmen Sinn & Arbeit langfristig weiterführen können.

Two smartphones displaying a blog and podcast app interface, featuring articles and categories on psychology and personal development.
Blaue Bubble

Sinn in der Arbeit als strategischer Erfolgshebel

Sinn ist nicht nur ein persönliches Thema, sondern ein relevanter Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen.

Die Forschung zeigt, dass Sinnerfüllung als Stresspuffer wirkt, Resilienz stärkt, emotionale Erschöpfung reduziert und die psychische Gesundheit fördert. Menschen mit hohem Sinnerleben können Belastungen besser bewältigen und bleiben auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig.

Der Einfluss von Sinn auf Unternehmenskennzahlen

Laut Studien von Gallup sind Mitarbeitende, die einen starken Sinn und Zweck in ihrer Arbeit erkennen, 5,6-mal häufiger engagiert als Mitarbeitende mit geringerer Sinnwahrnehmung. 

Dieses höhere Engagement wirkt sich auch auf Organisationsebene aus. Teams mit hohem Engagement verzeichnen laut Gallup:

0%

weniger Fehlzeiten

0%

geringere Fluktuation

0%

höhere Profitabilität

Ein weicher, mehrfarbiger Farbverlaufskreis mit rosa, gelben und orangefarbenen Farbtönen, mit einem Leuchteffekt und strukturierten Kanten.

Darüber hinaus zeigt eine Studie von Adam Grant, dass bereits das Erleben des direkten Nutzens der eigenen Arbeit zu einer Leistungssteigerung von 243% führen kann.

Der entscheidende Punkt: 

Menschen leisten nicht mehr, weil sie stärker kontrolliert werden. Sie leisten mehr, wenn sie verstehen, warum ihre Arbeit wichtig ist.

Wissenschaftlich fundiert. Für die Praxis entwickelt.

Sinn & Arbeit basiert auf der Forschung von Prof. Dr. Tatjana Schnell, Europas führender Wissenschaftlerin im Bereich Lebenssinn und Sinn in der Arbeit.

Grundlage des Programms ist das wissenschaftlich validierte ME-Work Inventar, das speziell entwickelt wurde, um Sinn in der Arbeit differenziert zu erfassen und die Faktoren sichtbar zu machen, die sinnvolle oder sinnleere Arbeit beeinflussen. 

Im Unterschied zu klassischen Mitarbeiterbefragungen betrachtet ME-Work nicht nur Ergebnisse wie Engagement oder Zufriedenheit. Das Inventar hilft dabei, die dahinterliegenden Ursachen zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln.

Tatjana-Schnell-Sinnmacher

Der konkrete Nutzen von Sinn & Arbeit

Das Programm unterstützt Mitarbeitende und liefert gleichzeitig wertvolle Erkenntnisse für Führungskräfte, HR und Management.

1

Für Mitarbeitende

  • Individuelles Sinnprofil

  • Persönliche 12-Wochen-Sinnreise mit Reflexionsimpulse und Challenges

  • Mehr Klarheit darüber, was die eigene Arbeit sinnvoll macht

  • Langfristige Weiterentwicklung

  • Individuelle Nutzung für Sinn im Leben

2

Für Führungskräfte

  • Individuelles Sinnprofil und 12-Wochen-Sinnreise

  • Meaning Checks als strukturierter Gesprächsanlass

  • Neue Perspektiven auf Motivation und Zusammenarbeit

  • Konkrete Ansatzpunkte für die Teamentwicklung

3

Für HR

  • Transparenz darüber, wo Sinn in der Organisation entsteht und wo Handlungsbedarf besteht

  • Vergleich von Teams, Bereichen oder Standorten

  • Identifikation von Handlungsfeldern

  • Grundlage für datenbasierte Entscheidungen

Jetzt Founding Partner werden

Gestalten Sie die Zukunft von Sinn in der Arbeit von Anfang an mit.

Zum Marktstart von Sinn & Arbeit vergeben wir eine begrenzte Anzahl an Founding-Partner-Plätzen für Unternehmen und Organisationen, die das Programm frühzeitig einsetzen und aktiv mitgestalten möchten.

Als Founding Partner profitieren Sie nicht nur von exklusiven Konditionen, sondern erhalten Einfluss auf die Weiterentwicklung von Sinn & Arbeit.

Ihre Vorteile als Founding Partner:

✓ Exklusive Einführungskonditionen

✓ Direkter Austausch mit dem Sinnmacher-Team

✓ Früher Zugang zu neuen Funktionen und Inhalten

✓ Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Weiterentwicklung

✓ Sichtbarkeit als Innovationspartner

Die Anzahl der Founding-Partner-Plätze ist bewusst begrenzt.

Nach Abschluss der Founding-Partner-Phase gelten die regulären Konditionen.

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Sinn & Arbeit für Unternehmen jeder Größe

Sinn & Arbeit wird als monatliche Lizenz pro Mitarbeitenden angeboten und beinhaltet sämtliche Bestandteile des Programms: von der ersten Analyse bis zur langfristigen Nutzung der Sinnmacher-Plattform.

Im Preis inkludiert:

✔️ Setup & Onboarding für HR, Management und Mitarbeitende

✔️ Wissenschaftlich fundiertes Sinnprofil auf Basis des ME-Work Inventars

✔️ Vollständige 12-Wochen-Sinnreise

✔️ Leitfäden und Impulse für Meaning Checks

✔️ Abschließendes Sinnprofil zur Sichtbarmachung von Veränderungen

✔️ Dashboard für HR und Management mit aggregierten Auswertungen

✔️ Individuelle Ergebnisse für Mitarbeitende

✔️ Laufende Nutzung der gesamten Sinnmacher-Plattform im Arbeitsalltag und privat

A stylized flower with five colorful, oval petals in light blue, purple, pink, orange, and yellow on a white background.

Wählen Sie Ihren Weg zu einer sinnorientierten Unternehmenskultur

Investieren Sie in das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens: den Sinn und das Engagement Ihrer Mitarbeiter. Unsere Preisstufen sind darauf ausgelegt, Ihr Unternehmen in jeder Phase seiner kulturellen Entwicklung zu unterstützen ganz gleich, ob Sie eine gezielte Transformation einleiten oder eine langfristige strategische Ausrichtung anstreben.

Exklusive Gelegenheit für visionäre Führungskräfte

Pioneer-Special: Wir suchen zukunftsorientierte Unternehmen, die sich uns als Pioniere anschließen, um Sinn messbar zu machen. Als Pilotkunde profitieren Sie von einem erheblichen Mehrwert und exklusiven Pioneer-Preisen (FP), um Ihre Transformation anzukurbeln.

Im Preis enthalten:

  • Onboarding-Workshop für HR und Management

  • Technische Einrichtung des Programms

  • Informationsunterlagen für Mitarbeitende

  • Wissenschaftlich fundierte Tests zu Beginn und am Ende des Programms

  • 12-wöchige Impulsreise

  • Leitfaden für Meaning Checks

  • Aggregiertes Dashboard für HR und Management

  • Pro-Abo der Sinnmacher-App zur individuellen Nutzung durch Mitarbeitende

Ab dem 4. Monat jederzeit monatlich kündbar

Preispakete

Business plan for small companies: 200-500 employees. Onboarding: 1,290 EUR (Promo: 490 EUR). Monthly license: 5.90 EUR (Promo: 3.90 EUR).

*Foundingpartner

Price list for Enterprise (Medium) with 501-1,500 employees, showing onboarding at 1,390 EUR (FP: 590 EUR) and monthly license at 4.90 EUR (FP: 2.90 EUR).
Pricing details for large companies with over 1,500 employees, including onboarding and monthly license costs in euros.

Aktuelle Impulse zu Sinn in der Arbeit

Die Arbeitswelt verändert sich laufend. Neue Entwicklungen rund um Künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Führung werfen immer wieder neue Fragen auf.

Deshalb veröffentlichen wir regelmäßig Beiträge mit wissenschaftlichen Erkenntnissen, aktuellen Entwicklungen und konkreten Impulsen für Unternehmen und Organisationen.

Die neuesten Beiträge:

Ein rundes, lächelndes Gesicht mit geschlossenen Augen und einem Farbverlauf von Weiß zu Hellgrün am unteren Rand.

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