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Animation eines lächelnden, zufriedenen Emojis
Icon Impulse

Sinn in der Arbeit messbar machen. Engagement nachhaltig steigern.

In 25 Schritten zu mehr Sinnerleben, besserer Zusammenarbeit und messbarer Leistungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen.

Zwei Smartphones zeigen eine Sinnmacher-App auf Deutsch an, die das Benutzerprofil, den Stimmungsstatus und den Zufriedenheitsgrad mit Kreisdiagrammen anzeigt.
Eine blumenähnliche Form mit fünf bunten Blütenblättern: hellblau, violett, rosa, orange und gelb, die kreisförmig auf einem weißen Hintergrund angeordnet sind. Diese zeigen die Sinnquellen.

In 25 Schritten zu mehr Sinnerleben, besserer Zusammenarbeit und messbarer Leistungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen.

Warum Obstkörbe keine Kündigungen verhindern

Unternehmen verlieren heute massiv an Leistung, aber nicht durch Überforderung, sondern durch Sinnleere. Wenn der tiefere Zweck fehlt, entstehen Symptome, die kein Obstkorb heilen kann:

  • Die unsichtbare Kündigung: Mitarbeitende betreiben „Job Hugging“. Sie bleiben aus Sicherheit, sind aber innerlich distanziert und emotional ungebunden.

  • Wirtschaftliche Sackgasse: Fehlendes Engagement verursacht weltweit Billionenverluste durch Produktivitätseinbußen und hohe Fehlzeiten.

Wirkungslose Symptombekämpfung: Wellness- und Achtsamkeits-Angebote lindern kurzfristig Stress, ignorieren aber den „Root Cause“: das Bedürfnis nach Bedeutung und Orientierung

Mockup Sinnmacher Ergbnisse

Von der Theorie in den Alltag: Dein Weg zu messbarer Sinnerfüllung.

Sinn & Arbeit ist ein hybrid-digitales Programm, das Sinn in der Arbeit erstmals messbar und gezielt entwickelbar macht. Wir verbinden wissenschaftlich fundierte Wissensimpulse mit persönlicher Reflexion und konkreten Aufgaben („Challenges“) in einer strukturierten 12-Wochen-Reise. Dabei unterstützen wir Ihre Mitarbeitenden dabei, die Bedeutung ihrer täglichen Arbeit zu verstehen, während HR und Management klare, datenbasierte Einblicke in Handlungsfelder erhalten.

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Phase 1: Die Diagnose

Mitarbeitende durchlaufen ein wissenschaftlich validiertes Assessment mit 23 Fragen, das ihr individuelles „Sinn-Profil“ erstellt und einen klaren Ausgangspunkt für die Entwicklung definiert.

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Phase 2: Die Impulse

Über einen Zeitraum von 12 Wochen erhalten die Mitarbeitenden 24 gezielte Impulse. Die Impulse zu Wochenbeginn konzentrieren sich auf das Verständnis und neue Perspektiven, während die Impulse am Ende der Arbeitswoche diese Erkenntnisse in Reflexion und praktische Anwendung übersetzen.

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Phase 3: Die persönliche Komponente

Alle vier Wochen stellen strukturierte Dialoge zwischen Führungskräften und Teams sicher, dass die gewonnenen Erkenntnisse diskutiert und im realen Arbeitskontext verankert werden.

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Phase 4: Die Abschluss-Analyse

Eine zweite Messung macht Fortschritte sichtbar und ermöglicht es Unternehmen, klar nachzuvollziehen, was sich konkret verändert hat.

Ein weicher, mehrfarbiger Farbverlaufskreis mit rosa, gelben und orangefarbenen Farbtönen, mit einem Leuchteffekt und strukturierten Kanten.

Der KPI-Impact: Die harten Fakten

Studien zeigen, dass Mitarbeitende mit hohem Sinnerleben einen direkten Einfluss auf die zentralen Kennzahlen Ihres Unternehmens haben:

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weniger Krankheitstage

0%

Steigerung der Leistungsfähigkeit

0%

geringere Wechselrate

0%

höhere Rentabilität

Die passende Lösung für jede Organisation.

Sinnmacher for Business bietet flexible Pakete, die mit Ihren Anforderungen wachsen. Ob punktueller Einstieg oder langfristige Kulturtransformation – wählen Sie das Modell, das am besten zu Ihrer Unternehmensgröße und Ihren Zielen passt.

Exklusives Spezialangebot für Pioniere

Werden Sie einer unserer ersten 5 Pilotkunden! Da das Produkt neu am Markt ist, bieten wir Ihnen exklusive Sonderkonditionen für den Start an:

  • Sinnmacher for Business Core: 4.100 € für 100 Zugänge | 26 € für weitere Zugänge.

  • Sinnmacher for Business Pro: 4.900 € für 100 Zugänge | 32 € für weitere Zugänge.

Three-column pricing table in German for services: Core, Pro, and Continued Meaning, each offering onboarding, app access, and HR dashboard.

Wissenschaftliche Substanz für echte Ergebnisse.

Sinn & Arbeit ist kein oberflächliches Wohlfühl-Programm, sondern eine fundierte Lösung für Unternehmen, die dem Thema Sinn eine strategische Bedeutung beimessen. Wir setzen dort an, wo die Messbarkeit von Unternehmenskultur bisher aufhörte.

Unsere Vertrauensanker

  • Wissenschaftlich fundiert & validiert Das gesamte Programm basiert auf wissenschaftlichen Standards. Der zugrunde liegende Fragebogen zur Ermittlung des Sinnerlebens wurde in einer umfassenden Studie mit über 300 Unternehmen erfolgreich getestet und validiert.

  • Branchenoffen & universell wirksam Sinnerleben ist grundsätzlich in jedem Berufsfeld möglich – unabhängig von der Tätigkeit oder Branche. Ob in wachsenden Tech-Unternehmen, im belasteten Gesundheitswesen oder in der Industrie mit Fachkräftemangel: Sinn & Arbeit ist bewusst branchenoffen konzipiert und entfaltet überall dort Wirkung, wo Menschen bereit sind, sich aktiv mit ihrer Arbeit auseinanderzusetzen.

  • Höchste Standards beim Datenschutz Der Schutz der Privatsphäre Ihrer Mitarbeitenden hat oberste Priorität. Während jeder Nutzer sein individuelles Meaning-Profil sieht, erhält das Management ausschließlich aggregierte Ergebnisse. Eine Darstellung im Dashboard erfolgt erst ab einer Mindestgröße von 20 Personen pro Gruppe, um Rückschlüsse auf Einzelpersonen konsequent auszuschließen

    Jetzt anfragen!

Ein Smartphone-Bildschirm, auf dem die Sinnmacher-App zur Stimmungserfassung mit den Kategorien „Erfüllt“, „Indifferent“, „Krise“ und „Konflikt“ sowie farbigen Grafiken angezeigt wird.

Unsere Forscherin Prof. Dr. Tatjana Schnell

Tatjana Schnell zählt zu den international führenden Wissenschaftlerinnen auf dem Gebiet des Lebenssinns – sie hat das Thema nicht nur erforscht, sondern entscheidend geprägt. Ihr Wissen fließt nun in Sinnmacher ein, um Sinn im Allgemeinen wie auch Sinn in der Arbeit neu zu denken.

Tatjana-Schnell-Sinnmacher

Was wir meinen, wenn wir über "Sinn" sprechen.

Sinn ist das stimmige Warum hinter unserem Tun. Er entsteht, wenn wir unsere Arbeit als bedeutsam erleben – weil sie etwas Wertvolles bewirkt. Wenn sie sich kohärent anfühlt – also nachvollziehbar, stimmig und nicht widersprüchlich. Wenn wir uns zugehörig fühlen – eingebunden in ein größeres Miteinander. Und wenn sie uns Orientierung gibt – das Gefühl, auf etwas hin zu wirken, das über den Moment hinausreicht.

Sinn ist wärmend in der Zusammenarbeit, zumutend in der Verantwortung, ermutigend in Veränderung. Mit Sinn werden Entscheidungen leichter, Pausen echter, Ergebnisse runder – weil sie getragen sind von Bedeutung, Stimmigkeit, Verbindung und Richtung.

Beispiel gefällig? Das bewirkt unser Sinn-Trainer:

  • Montag, 09:05 Uhr: Statt „Wo anfangen?“ gibt’s einen ersten, passenden Schritt – ein klarer Gedanke aus dem Sinn-Impuls, der Richtung gibt.

  • Zwischen zwei Calls: Drei bewusste Atemzüge, ein kurzer Reflexionsmoment – die Spannung sinkt, der Kopf wird freier. Was eben noch Druck war, wird wieder handhabbar.

  • Im Teamkonflikt: Der Blick wechselt: Vom „Wer hat’s verbockt?“ zum gemeinsamen Warum. Der Ton wird wärmer – und plötzlich ist wieder Verbindung da.

  • Am Feierabend: Nicht alles geschafft, aber das Wesentliche gesehen. Dank Reflexion bleibt das Grübeln aus – und der Abend gehört wieder mir.

Mockup Stressprävention abgeschlossen

Datenschutz first. Vertrauen von Anfang an.

Privacy by Design: Persönliche Antworten bleiben privat – garantiert.
DSGVO-konform: Alle Prozesse sind rechtssicher dokumentiert, inklusive AVV und TOMs.
Betriebsrat-ready: Frühzeitig einbindbar, mit klarer Freiwilligkeit und transparenten Grenzen.

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